İŞ VE ÖRGÜT PSİKOLOJİSİ TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI |
|||||
---|---|---|---|---|---|
Yeterliliğin Düzeyi ve Öğrenme Alanı | |||||
Yüksek Lisans Derecesi |
1.5 |
90 |
Örgün |
|
PEH İLE KÖÇ VE PÖÇ İLİŞKİSİ |
PROGRAM EĞİTİM HEDEFLERİ (PEH) | KURUMSAL ÖĞRENME ÇIKTILARI (KÖÇ) | ||||||||||||||
KPÖÇ1 | KPÖÇ2 | KPÖÇ3 | KPÖÇ4 | ||||||||||||
-İş hayatındaki çalışanlara yönelik verimliliği, performansı ve davranışları belirleyen iş, ekip, yönetim ve örgütsel etkenlere dair detaylı uygulamalı ve teorik modellerin anlaşılmasını sağlamak. | -İş Yapma Problem Çözme Ve Çatışma Yönetimi | ||||||||||||||
-İş ve örgüt psikolojisi alanında profesyonel bir şekilde çalışan kişilerin görev, sorumluluklarına yönelik farkındalık oluşturmak ve buna yönelik beceriler kazandırmak. | -Liderlik Ve Takım Çalışması | ||||||||||||||
-Örgüt ve iş yaşamı arasındaki ilişkiyi bilimsel olarak inceleyebilmek için gerekli becerileri ve uygulamalı çözümleri kazandırmak. | -Etik ve Sosyal Sorumluluk | ||||||||||||||
-Çalışanların kişisel ve örgütsel ihtiyaçlarını analiz etme, problemleri teşhis etme, uygun model ve müdahaleler üretme vasıtasıyla birey, grup ve örgüte dair sorunları çözme ve proje yürütme becerilerini geliştirmek. | -Yazılı ve Sözlü İletişim Ve Etkileşim | ||||||||||||||
-Bilimsel çalışmalara yönelik yetkinlikler kazandırarak, literatür taraması, alan yazını okuma, vaka çalışmaları inceleme gibi konularda uygun becerileri geliştirmek. | -Eleştirel Düşünebilme, Yaratıcı ve Yenilikçi Düşünce Geliştirme | ||||||||||||||
-Stratejik ve Girişimci Anlayış Geliştirebilme | |||||||||||||||
-Sorumluluk Alma ve Bağımsız Karar Verebilme | |||||||||||||||
-Değişimi Yönetebilme | |||||||||||||||
-Öğrenmeyi Öğrenme, Kişisel ve Sosyal Gelişim | |||||||||||||||
-Küresel Bakış Açısı Geliştirme | |||||||||||||||
-Teknolojiyi Kullanabilme ve Dijital Yeterlilik | |||||||||||||||
-Kültürel Bilinç ve İfade | |||||||||||||||
-Sosyal ve Yurttaşlık Yeterliliği | |||||||||||||||
-Yabancı Dilde İletişim |